Pourquoi choisir un cabinet de recrutement ?

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement ?

Posted by

recruteur-qui-recherche-des-commerciaux-450x230

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement ?

Vous trouverez les questions les plus fréquentes posées par nos clients dans le cadre de leur réflexion sur l’externalisation de leurs recrutements ?

 

Un cabinet de recrutement est trop cher pour une entreprise de ma taille ?

Détrompez-vous. Arpège RH a construit son offre pour les TPE et PME, qui rencontrent des difficultés en terme de recrutement. Manque de temps, manque de ressource interne dédiée au recrutement, pas d’accès cvthèque …

Notre structure nous permet de pouvoir proposer des tarifs compétitifs avec des honoraires fixes. Pour vous, pas de mauvaise surprise.

 

Un cabinet de recrutement intervient uniquement sur des missions de recherche de cadre ?

Arpège RH vous accompagne dans la recherche, l’évaluation et la sélection de profil cadres et non-cadres sur les fonctions suivantes :

  • Commercial, Vente, Marketing
  • Production industrielle
  • Logistique, Transport
  • Achat, Qualité
  • Gestion, Finance, Ressources Humaines

 

Comment un recruteur externe peut identifier mes futurs collaborateurs sans me connaître ?

 La première étape de notre process et étape la plus stratégique est de définir ensemble le poste et le profil attendu. Arpège RH ne se contente pas d’une fiche de poste interne définissant les compétences et connaissances attendus, mais apprend à vous connaître, à connaître votre culture, votre histoire, votre mode de fonctionnement. Bref votre ADN, afin de pouvoir identifier le niveau de matching avec le mode de fonctionnement et attentes des candidats.

Nous ne recherchons pas la perle rare mais trouvons le talent qu’il vous faut.

 

Comment travaillez-vous ?

Notre process est composé de 4 phases :

  1. Diagnostic : Vous connaître pour sélectionner le candidat qu’il vous faut.
  2. Recherche : Utiliser tous les moyens pour détecter les talents là où ils se trouvent (vivier Arpège RH, cvthèque, réseaux sociaux, association d’anciens élèves)
  3. Evaluation : Le meilleur profil est celui que vous correspond
  4. Intégration : Un suivi post-recrutement afin de maximiser les chances de réussite.

 

Quel intérêt pour moi de travailler avec vous ?

Avec Arpège RH, une satisfaction client garantie :

– Facturation au succès : les honoraires sont facturés uniquement si le résultat est atteint, à l’entrée en fonction du candidat que vous avez sélectionné.

– Garantie de recrutement : Nous nous engageons contractuellement à recommencer la mission de recrutement en cas de période d’essai non concluante.

 

Vous souhaitez plus d’information ou nous consulter pour un recrutement, contactez-nous !

 

Alexandra Konate