NOS CHAMPS D’INTERVENTION

 

Nous intervenons pour le compte de nos clients sur des missions de recrutement de cadre ou non-cadre sur les fonctions suivantes :

 


NOS ENGAGEMENTS

 

Pour chaque mission de recrutement, Arpège RH s’engage auprès de ses candidats à :

Favoriser l'écoute

… et le partage au travers d’échanges permanents, tout en assurant un haut niveau de confiance et de confidentialité.

Vous accompagner

… concrètement lors de votre intégration avec des échanges réguliers durant vos premiers mois après votre prise de poste.

Trouver l'adéquation

Vous proposer des opportunités qui sont en parfaite adéquation avec votre profil, votre projet et vos aspirations.

Vérifier

… durant toutes les étapes du recrutement, que le process est non-discriminant. Chaque candidature est traitée de manière équitable, transparente et objective en rejetant toutes formes de préjugés.

Vous informer ...

Chaque candidature est analysée de manière approfondie et chaque candidat rencontré reçoit réponses et conseils adaptés.

Etre transparent ...

… et précis sur les postes proposés.

Vous délivrer toute information utile à la bonne compréhension du poste, de l’environnement et de l’entreprise.


NOTRE PROCESS

 

Votre candidature

Dés réception de votre candidature, vous recevrez un accusé de réception pour confirmer que nous avons bien reçu votre dossier. 

Si une offre correspond à votre profil et votre projet nous vous contactons, sinon nous conservons votre CV et revenons vers vous dés qu’une opportunité se présente.

Entretien Téléphonique

Si votre candidature est en adéquation avec une recherche en cours, nous vous contactons afin d’évaluer notre intérêt commun à nous rencontrer.

L’objectif de ce premier entretien est de cerner votre projet professionnel, de faire un premier point sur vos compétences et de valider ensemble si le poste correspond à vos attentes.

Entretien Face à Face

L’entretien peut se réaliser en face à face ou en visioconférence.

L’objectif est de vérifier l’adéquation entre votre profil, votre projet, le poste et l’organisation de notre client.

Lors de la présentation du poste, nous vous communiquons toutes les informations utiles à votre prise de décision. 

A l’issue de cet entretien nous décidons ensemble de poursuivre ou non le process de recrutement.

Test éventuel

En fonction du poste, nous pouvons vous inviter à passer des tests destinés à évaluer vos savoir-faire et savoir-être.

Une restitution des résultats est systématiquement réalisée.

Présentation Client

Votre profil est en adéquation et le poste correspond à votre projet. Dans ce cas, nous organisons une ou plusieurs rencontres avec notre client. 

Après chaque entretien nous échangeons ensemble sur votre ressentie et répondons à vos éventuels questions. 

Dans tous les cas, nous organisons un debrief post-entretien afin de vous restituer les conclusions et vous apporter si nécessaire notre conseil.

Suivi Intégration

Nous vous suivons pendant toute votre période d’intégration par des points  fixes et réguliers. 

Nous restons toujours à votre entière disponibilité.