Compétence expérience professionnelle emploi nuage de mots

Nous mettons en oeuvre une méthodologie efficace et suivons un processus rythmé par un planning clairement défini et une information transparente tout au long du processus.

 

 

DIAGNOSTIC

  • Immersion dans votre entreprise afin de comprendre votre environnement, votre culture et vos enjeux
  • Définition du poste avec une analyse des facteurs de réussite et d’échec dans le poste
  • Définition du profil et construction d’une grille d’évaluation.

Vous connaître pour sélectionner le candidat qu’il vous faut.

SOURCING

  • Un sourcing sur-mesure pour chaque mission
  • Une approche directe systématique afin d’attirer les « non-candidats »
  • Sourcing 2.0 avec une prise de contact direct sur les réseaux sociaux

Utiliser tous les moyens pou détecter les talents partout où ils se trouvent.

EVALUATION

  • 4 axes d’évaluation : Savoir-Faire, Savoir-Etre, Savoir-Devenir, Leviers de motivation
  • Entretien structuré par recherche de faits
  • Contrôle de références 360°

Le meilleur profil est celui qui vous correspond.

INTEGRATION

  • Suivi de votre nouvelle recrue durant sa période d’essai avec point téléphonique régulier
  • Debrief avec le manager direct
  • Garantie de remplacement

Maximiser les chances de réussite de votre recrutement.